Mein Werdegang
Ich war schon als Kind neugieriger auf die Fragen als auf die Antworten.
Der Moment, der das für mich bestätigt hat, kam vor zehn Jahren. Ich sass auf meinem Bett, in dem kleinen Dorf, in dem ich aufgewachsen bin und weinte. In der Hand ein Brief, der eine Entscheidung von mir verlangte, die sich für mich riesig anfühlte: Lehr-, Lern- und Trainingspsychologie wollte ich studieren, so viel stand fest. Aber welches Nebenfach – Kommunikation oder Pädagogik – das wusste ich einfach nicht.
Ich ging in die Küche zu meiner Mutter, in der Hoffnung, dass sie mir sagt, was ich tun soll. Stattdessen stellte sie mir Fragen. "Warum Kommunikation?" "Was begeistert dich an Pädagogik?" "Wenn du dich jetzt sofort entscheiden müsstest – welche Wahl würde sich leichter anfühlen?"
Ich wollte keine Fragen. Ich wollte eine Antwort. Aber je länger sie fragte, desto ruhiger wurde ich. Ich fing an, meine eigenen Gedanken klarer zu hören. Am Ende des Gesprächs wusste ich nicht nur, was ich wollte – ich wusste auch, warum.
Diesen Moment habe ich Jahre später in meinem TEDx-Talk "The Art of Asking" erzählt. Aber eigentlich hat er schon damals mein ganzes Leben geprägt: Eine gute Frage kann mehr bewegen als jede Antwort.
Seitdem lässt mich das Thema nicht mehr los. Ich bin heute Lehr-, Lern- und Trainingspsychologin B.A., Wirtschaftspsychologin M.Sc., und systemisches Coach und Lehrcoach in Ausbildung. Jede dieser Disziplinen hat mich der guten Fragen nähergebracht. Heute bilde ich selbst systemische Coaches aus, unterrichte an der Uni Systemisches Coaching, gebe Workshops in Konzernen um Menschen dazu zu begleiten mehr und bessere ragen zu stellen, stehe vor Teams und Führungskräften und ich stelle immer noch am liebsten die Fragen, die andere sich nicht trauen zu stellen.
Ich glaube fest daran, dass jeder Mensch hundertprozentige Aufmerksamkeit verdient. Und dass die beste Art, sie jemandem zu schenken, eine gute Frage ist.
Was die Zusammenarbeit mit mir wirksam macht
Ich bringe methodische Tiefe und aktuellstes Wissen mit – durch meine Arbeit in Konzernen, im Mittelstand und an Hochschulen weiß ich, wie Lernen wirklich gelingt und wie die neue Arbeitswelt gelingt.
Als ehemalige HRlerin mit Beratungserfahrung kenne ich Personalentwicklungsprozesse und strategische Herausforderungen aus beiden Perspektiven – operativ und konzeptionell, innen wie außen.
Ich denke systemisch, psychologisch und unternehmerisch zugleich.
Meine Bilingualität ermöglicht Trainings und Coachings sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Und als Vertreterin der Gen Z bringe ich den Blick für die neue Arbeitswelt mit: für ihre Chancen, ihre Spannungen – und das Potenzial, das entsteht, wenn Alt und Neu miteinander in echten Austausch treten.
