Wir suchen uns unsere Kolleg*innen, Führungskräfte und Teams nicht aus – und trotzdem müssen wir mit ihnen effizient entscheiden, handeln, kommunizieren und zusammenarbeiten. In einer Arbeitswelt, die durch Komplexität, permanente Veränderung und zunehmende Vernetzung geprägt ist, stoßen klassische Führungsansätze und zwischenmenschliche Gewohnheiten an ihre Grenzen. 

Wozu Systemik & Wirtschaftspsychologie? 

Was es heute braucht, ist ein Umdenken: einen stärkeren Fokus auf psychologische Zusammenarbeit, ein Verständnis für Dynamiken in Organisationen – und die Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen, mit Unsicherheit umzugehen und tragfähige Entscheidungen zu treffen. Organisationen sind lebendige Systeme, in denen wir mit unseren individuellen Mustern und Erfahrungen navigieren – ob als Führungskraft, Mitarbeitende oder Talente. 

Meine Trainings unterstützen dabei, genau diese Fähigkeiten aufzubauen. 

Es beginnt mit der bewussten Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle, der Reflexion eigener Muster – und entwickelt sich über systemisches Fragen, zwischenmenschliches Lernen und Perspektivwechsel hin zu einer neuen Qualität der Zusammenarbeit.